10- शेयर शेयर - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2031x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateStock विकल्प क्या एक स्टॉक विकल्प एक स्टॉक विकल्प एक विशेषाधिकार है, एक और एक पक्ष द्वारा बेचा है, कि खरीदार का अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं , किसी निश्चित अवधि के भीतर एक सहमति पर कीमत पर स्टॉक खरीदने या बेचने के लिए अमेरिकी विकल्प जो कि ज्यादातर सार्वजनिक एक्सचेंज-ट्रेडेड स्टॉक ऑप्शंस, खरीद की तिथि और विकल्प की समाप्ति तिथि के बीच किसी भी समय प्रयोग किया जा सकता है। दूसरी ओर, यूरोपीय विकल्प यूनाइटेड किंगडम में शेयर विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, थोड़ा कम आम है और केवल समाप्ति तिथि पर ही भुनाया जा सकता है। खिलाड़ी लोड हो रहा है डाउन स्टॉक ऑप्शन ब्रेकिंग स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शंस सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। रखो और कॉल विकल्प एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है जब खरीदार एक विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर स्टॉक खरीदने के लिए अनुबंध में प्रवेश करता है। एक विकल्प माना जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित तिथि पर या उससे पहले के एक सहमति मूल्य पर एक स्टॉक बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प का विक्रेता अन्यथा सोचता है विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ मिलता है, अगर शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है। अगर, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आ जाएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है। यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य कम हो जाता है, तो विकल्प धारक इसे मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए बेच सकता है। एक विकल्प का स्ट्राइक प्राइस यह है कि क्या इसकी बहुमूल्य जानकारी है या नहीं स्ट्राइक प्राइज पूर्वनिर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जा सकता है। कॉल विकल्प धारकों का लाभ तब होता है जब हड़ताल की कीमत मौजूदा बाजार मूल्य से कम है। मौजूदा बाजार मूल्य की तुलना में स्ट्राइक मूल्य अधिक होने पर विकल्प धारकों को लाभ दें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स कुछ महत्वपूर्ण अंतरों के साथ कॉल या विकल्प के समान हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने की बजाय निहित होता है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। यहां एक अनुदान मूल्य भी होता है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य को दर्शाता है, जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। सभी विकल्पों को आप मिनी विकल्पों के बारे में जानना चाहते हैं NYSE Euronext (NYX) ने पांच में मिनी विकल्प अनुबंध शुरू किए 18 मार्च को सबसे सक्रिय रूप से कारोबार वाले स्टॉक और एक्सचेंज ट्रेडेड फंड। इस कदम से NYSE Arca और एमेक्स ग्राहकों को पहले की तुलना में छोटे ब्लॉकों में विकल्पों का व्यापार करने में मदद मिलती है, इस प्रकार निवेशकों को सीमित पूंजी के साथ उच्च मूल्य वाले मुनाफे पर विकल्पों को व्यापार करने में सक्षम बनाते हैं जो बिना जोखिम वाले जोखिमों को लेते हैं। उपलब्ध मिनी विकल्पों के साथ पहली पांच प्रतिभूतियां Google (GOOG), SPDR गोल्ड ट्रस्ट (जीएलडी), अमेज़ॅन (एएमजेड), एपल (एएपीएल) और एसपीडीआर एस 38 पी 500 ईटीएफ (एसपीआई) हैं। NYSE Euronext पर यू.एस. विकल्प के प्रमुख, स्टीव क्रचफ़ील्ड, न्यूयार्क स्टॉक एक्सचेंज से ब्रेकआउट में शामिल हो गए थे ताकि ये सभी साधनों को समझा जाए। वे प्रति लेनदेन कम महंगे हैं एक विकल्प अनुबंध की वास्तविक कीमत आमतौर पर बोली 100x है। अगर कोई ग्राहक 10 से लंबे समय तक एप्पल कॉल की सूची बनाना चाहता था, तो वास्तविक कीमत 1,000 होगी अगर ऐप्पल एक 45 स्टॉक थे तो यह एक समस्या नहीं होगी। क्योंकि ऐप्पल एक 450 स्टॉक है, इसके विकल्प 10x ज्यादा के रूप में व्यापार करेंगे अचानक हमारी 1 एप्पल कॉल 100 पर कारोबार कर रही है और न्यूनतम संभव नकद परिव्यय है जो एक व्यापारी अनुबंध द्वारा 100 x 100 या 10,000 का भुगतान कर सकता है। मिनिस उस समस्या को हल करते हैं 34 ए मिनी विकल्प एक विकल्प है जो मानक 100 शेयरों के बजाय किसी अंतर्निहित स्टॉक के 10 शेयरों को बचाता है, 34 क्रचफ़ील्ड बताते हैं। मिनी ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का उपयोग करना, निवेशक कम पैसे के लिए अपनी स्थिति का बचाव कर सकते हैं। 2. कैसे उपयोग किया जा सकता है एक एप्पल शेयरधारक के उदाहरण के साथ जारी रखा, क्रचफील्ड बताता है कि 25,000 ऐप्पल स्टॉक वाले निवेशक 50 से अधिक शेयरों का मालिक है। इससे पहले, उस स्थिति में हेज करने के लिए कई सारे विकल्प खरीदना शेयरधारक को दो बार जितने शेयरों के रूप में वे वास्तव में स्वयं के नियंत्रण देते हैं। विकल्प ट्रेडिंग आपके जोखिम को नियंत्रित करने के लिए अपनी अंतर्निहित स्थिति के अनुबंध के मूल्य को दो बार बिना बेचकर या बेचने के लिए काफी कठिन है। मिनिस के साथ हमारा काल्पनिक एप्पल शेयरधारक आसानी से 5 या 6 सुरक्षात्मक पुर्जों को खरीद सकता है और अपने बचाव को अंतर्निहित स्टॉक के साथ लाइन में रख सकता है। 3. क्या मिनस का जोखिम प्रोफाइल क्या सामान्य कॉल और डालता है जैसे ही इसका निवेश पूल का गहरा अंत और नए लोग खुद को पानी के नीचे काफी तेज कर सकते हैं। इसके सभी के बारे में शिक्षा और समझ क्रचफील्ड तर्क देता है कि दायां हाथों में पोर्टफोलियो के जोखिम को कम करने के लिए कॉल और कॉल का इस्तेमाल किया जा सकता है क्रचफिल्ड कहता है कि समय समय पर मूल पांच प्रतिभूतियों से परे का विस्तार हो सकता है। बड़े ज्ञान वाले लेकिन अधिक मामूली पोर्टफोलियो वाले निवेशकों के लिए, लाभ के लिए लड़ाई में मिन्स अपने युद्ध छाती के लिए बहुत बड़ा अतिरिक्त है। वित्त निवेश कंपनी की जानकारी ऐप्पल एनवाईएसई यूरोएन्टेक्सशैर्स वि स्टॉक स्टॉक विकल्प यह आलेख कनाडाई 8211 निजी और सार्वजनिक 8211 कंपनियों के कर्मचारियों के लिए स्टाफ़ ऑप्शन बनाम शेयरों के पेशेवरों और विपक्षों की चर्चा करता है। कराधान के मुद्दे खराब समझ रहे हैं और बहुत भ्रमित हो सकते हैं। मौजूदा कर नियमों के कारण कंपनियां नए कर्मचारियों और भागीदारों को शेयरधारकों के रूप में लाने में मुश्किल कर सकती हैं। कंपनियां प्रमुख कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए स्टॉक विकल्प एक लोकप्रिय तरीका हैं वे स्वामित्व साझा करने के लिए सबसे अच्छी बात हैं। कर्मचारियों को अपनी कंपनियों के मूल्य में उसी तरह से जोड़ने के लिए प्रेरित किया जाता है जो संस्थापक मालिक हैं विकल्प मुआवजे के पैकेज का एक प्रमुख हिस्सा भी हैं बड़ी कंपनियों में, विकल्प काफी हद तक योगदान करते हैं 8211 कई बार आय का वेतन का हिस्सा कार्यकारी मुआवजे के एक हालिया सर्वेक्षण में (वैंकूवरुनेक्सेपे देखें), शीर्ष 100 बीसी-आधारित सार्वजनिक कंपनी के अधिकारियों ने 2009 में आय में 1 मिलियन से अधिक अर्जित किए हालांकि, उनमें से केवल 5 में 1 मिलियन से अधिक बेस वेतन प्राप्त हुए। अधिकांश मुआवजे स्टॉक विकल्पों से आए हैं, इसमें कोई आश्चर्य नहीं है कि सीआरए (कनाडा राजस्व एजेंसी) उन्हें टैक्स करना चाहते हैं दुर्भाग्य से, कर कानून शेयरों को प्रमुख कर्मचारियों को आकर्षित करने में भारी असर डाल सकता है उदाहरण के लिए । अगर किसी कंपनी (निजी या सार्वजनिक) के एक कर्मचारी शेयर खरीदने के विकल्प का उपयोग करता है, तो उस कर्मचारी के पास कर दायित्व हो सकता है भले ही वह नुकसान में शेयर बेचता हो। अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो देयता गायब नहीं होती है। कर नियंत्रण कनाडाई नियंत्रित निजी कंपनियों (सीसीपीसी) के लिए समान नहीं है क्योंकि यह सार्वजनिक या गैर-सीसीपीसी कंपनियों के लिए है सीसीपीसी का अन्य कनाडाई कंपनियों पर एक फायदा है सीसीपीसी के लिए कनाडाई नियंत्रित निजी निगम यह चर्चा कनाडाई नियंत्रित निजी कंपनियों (सीसीपीसी) पर लागू होती है। यह यह बताता है कि संभावित स्टाफ़-अप के बारे में जागरूक होने के साथ-साथ स्टार्ट-अप को कर्मचारियों के हाथों में शेयरों का सर्वश्रेष्ठ लाभ मिल सकता है। कर्मचारियों को कंपनी में एक स्वामित्व (और प्रोत्साहन) हिस्सेदारी देने के लिए, सबसे अच्छा समाधान उन्हें संस्थापक शेयर देना है जैसे संस्थापकों ने स्वयं के लिए लिया जब कंपनी बनाई गई थी। कंपनियों को संस्थापकों के शेयरों को जल्द से जल्द खजाना से शेयर करना चाहिए। कुछ कंपनियां अतिरिक्त संस्थापकों के शेयरों को जारी करती हैं और भविष्य के कर्मचारियों के लिए एक ट्रस्ट में उन्हें पकड़ती हैं कभी-कभी, संस्थापक अपने कुछ संस्थापकों के शेयरों को नए सहयोगियों को स्थानांतरित करेंगे। एक सामान्य नियम के रूप में, कंपनी के संस्थापक के शेयरों की शुरुआत कंपनी के 8217 के जीवन में करने का प्रयास करें। हालांकि, सुनिश्चित करें कि शेयर समय के साथ रिवर्स-वेस्ट (या प्रदर्शन के आधार पर), जिससे कि रिक्टर और गैर-निष्पादक don8217t एक मुफ्त सवारी प्राप्त करें कम से कम 2 वर्षों के लिए सीसीपीसी (कनाडाई नियंत्रित निजी निगम) में शेयरों के मालिक होने से, शेयरधारकों को 750,000 जीवन-काल पूंजीगत लाभ छूट (यानी पूंजीगत लाभ में पहले 750K पर कोई कर नहीं दे) का लाभ मिलता है। यह एक बड़ा लाभ है अतिरिक्त लाभ पर उन्हें 50 कटौती भी मिलती है अगर कोई कंपनी अपने शुरुआती चरण से परे है, तो चिंता है कि अगर इन शेयरों को केवल एक कर्मचारी को दिया जाता है (सीआरए (कनाडा राजस्व एजेंसी), तो यह एक 8220 रोजगार लाभ 8221 पर आयकर देय है। यह लाभ शेयर और उनके एफएमवी (फेयर मार्केट वैल्यू) के लिए कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए अंतर के बीच अंतर है। यह लाभ नियमित रोजगार आय के रूप में लगाया जाता है सीसीपीसी के लिए, यह लाभ तब तक स्थगित किया जा सकता है जब तक कि शेयर बेचे जाते हैं। अगर 2 से अधिक वर्षों तक आयोजित किया जाता है, तो लाभ पर 50 कटौती भी उपलब्ध है। यदि 2 साल से कम समय तक आयोजित किया जाता है, तो 50 अन्य कटौती का उपयोग किया जा सकता है, जहां एफएमवी में खरीदे गए शेयर हालांकि, अगर शेयर अधिग्रहण के समय एफएमवी की तुलना में कम कीमत पर बाद में बेचे गए हैं (या एक परिसमापन के आधार पर बेचा गया है तो समझा जाता है), आस्थगित लाभ पर कर अभी भी दिया गया है। और, हालांकि यह नुकसान (यानी एफएमवी और बिक्री मूल्य के बीच का अंतर) 8220 कैपिटल लॉज 8221 है, यह कर के कारण ऑफसेट नहीं करता है आस्थगित लाभ के कारण कर को ऑफसेट करने के लिए ABIL (स्वीकार्य व्यवसाय निवेश हानि) का दावा करना संभव हो सकता है, यानी यदि आप सीसीपीसी में शेयर खरीदते हैं, तो आप अपने 50 में से नुकसान का दावा कर सकते हैं और अन्य आय से घटा सकते हैं। शून्य-लागत के संस्थापकों के शेयरों को जारी करने के अलावा, शेयरों पर पर्याप्त प्रतिबंधों (जैसे रिवर्स-वेस्टिंग और जब्ती का जोखिम) पर विचार करने के लिए एफएमवी पर एक अच्छा मूल्य पर कर्मचारियों को शेयर बेचने का अगला सबसे अच्छा तरीका है। यह अच्छी तरह से काम कर सकता है कि अगर कंपनी अभी भी बहुत छोटी है और स्वतंत्र निवेशकों से पर्याप्त रकम नहीं उठा रही है। (सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों के मामले में, विकल्प अनुदान आदर्श हैं क्योंकि एफएमवी आसानी से निर्धारित किया जा सकता है और एक लाभ 8211 का आकलन किया जाता है और क्योंकि नियम अक्सर शून्य-लागत वाले शेयर जारी करने से रोकते हैं। लेकिन पबको और गैर-सीसीपीसी के लिए, कर पर इन लाभों को स्थगित नहीं किया जा सकता है। यह उस वर्ष में देय है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है। यह छोटे सार्वजनिक, उद्यम-सूचीबद्ध कंपनियों के लिए एक वास्तविक समस्या है क्योंकि यह कर कुछ शेयर बेचने के विकल्प को टैक्स के रूप में बांटता है स्वामित्व को हतोत्साहित करता है।) शेयर जारी करने के कुछ नुकसान इस प्रकार हैं: यदि एफएमवी के नीचे शेयर खरीदे जाते हैं तो डिफर्ड कर देयताएं (यदि आप एफएमवी को याद कर सकते हैं, तो ये शेयर बेहद प्रतिबंधात्मक हैं और स्वर्गदूतों और अन्य निवेशकों द्वारा खरीदे गए सामानों के मुकाबले कम है।) माना हुआ लाभ का एक सीआरए मूल्यांकन एक दूरस्थ संभावना है। एफएमवी की रक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है (I8217ve इस घटना के बारे में कभी नहीं सुना।) यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि शेयरधारक समझौते के प्रावधान जगह में हैं (जैसे, निहित, मतदान, आदि) टोपी तालिका पर बहुत कम कीमतों पर शेयरों को जारी करना नए निवेशकों के लिए बुरा लग सकता है (जबकि विकल्प अभ्यास सामान्य माना जाता है) अधिक शेयरधारकों को प्रबंधित करना शेयरों के मालिकाना फायदे हैं: लाइफ-टाइम कर मुक्त पूंजीगत लाभ में 750,000 तक का लाभ मिल सकता है अगर शेयर 2 साल से अधिक के लिए रखे गए हैं या यदि सीसीपीसी में एफएमवी हानियों पर जारी किए गए शेयरों को स्वीकार्य व्यापार घाटे के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है (यदि व्यवसाय विफल रहता है) लाभ पर 50 कटौती, कंपनी वोटिंग, लाभांश आदि के स्वामित्व में भाग ले सकते हैं। अगर शेयर विकल्प जारी किए जाते हैं तो कर्मचारियों के हाथों में सस्ते शेयर प्राप्त करना सीसीपीसी के लिए जाने का सबसे अच्छा तरीका है एकमात्र नकारात्मक जोखिम उठता है, अगर कंपनी दो वर्षों से कम समय में विफल हो जाती है। (नीचे नीचे पंक्ति देखें)। नोट: कंपनियां किसी भी कीमत पर कर्मचारियों के लिए शेयरों (विकल्प के बजाय) को जारी कर सकती हैं और तत्काल कर योग्य घटना को ट्रिगर नहीं कर सकतीं, जो एक विकल्प अनुदान देने पर तुरंत लागू किया जाता है। यदि शेयर (विकल्प के बजाय) बहुत कम (उदा। शून्य) मूल्य पर दिए जाते हैं, तो अधिक व्यायाम मूल्य के साथ विकल्पों को देने से कम शेयर जारी किए जा सकते हैं। एफएमवी के नीचे किसी कर्मचारी को शेयर जारी किए जाने पर आस्थगित लाभ पर कर का भुगतान करने के जोखिम से बचने के लिए, विकल्प अक्सर दी जाती हैं। यह केवल एक जोखिम है यदि शेयरों को अंततः एफएमवी से नीचे बेचा जाता है, क्योंकि दिवालियापन में मामला हो सकता है स्टॉक विकल्प, यदि बिना मज़बूत हो, इस संभावित समस्या से बचें। एक विकल्प से एक निश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है (व्यायाम की कीमत) किसी निश्चित अवधि के लिए उस समय कोई देयता नहीं है कि विकल्प प्रदान किए जाते हैं। केवल उस वर्ष में कि विकल्प का प्रयोग किया जाता है, वहाँ कर दायित्व है सीसीपीसी के लिए, इस देयता को स्थगित किया जा सकता है जब तक कि शेयर वास्तव में बेचा नहीं होते हैं। यदि शेयर 2 साल से अधिक के लिए आयोजित किए जाते हैं, तो यह कर देयता 50 लाभों पर गणना की जाती है। इसका मतलब है कि विकल्प का उपयोग करने वाले उन लोगों के लिए 50 डॉलर की कटौती और एक कटौती दोनों उपलब्ध हैं। (यदि शेयर 2 साल से कम समय में आयोजित किए जाते हैं, तो 50 कटौती उपलब्ध है, यदि शेयर एफएमवी में खरीदे गए थे।) शेयर विकल्पों के साथ कुछ नुकसान इस प्रकार हैं: टैक्स देयता (यदि विकल्प का उपयोग किया जाता है) कभी मिट नहीं लेता है यह बिल्कुल वैसा ही है अगर शेयर दिए गए थे आजीवन पूंजीगत लाभ छूट का उपयोग तब तक नहीं किया जा सकता है जब तक कि व्यायाम व्यायाम के 2 वर्षों के बाद नहीं रखे। जब लाभ उठाया जाता है तो बिक्री मूल्य और एफएमवी के बीच अंतर पर कैपिटल गेन की गणना की जाती है। 50 कटौती प्राप्त करने के विकल्प का प्रयोग करने के बाद 2 साल के लिए शेयरों को पकड़ना होगा। (यदि विकल्प अनुदान की तिथि पर विकल्प एफएमवी का व्यायाम मूल्य, 50 कटौती भी उपलब्ध है)। लाभ को आय माना जाता है, पूंजीगत लाभ नहीं है और यदि बाद में किसी हानि पर शेयर बेचे जाते हैं, तो आय लाभ इस पूंजी नुकसान से कम नहीं किया जा सकता है। टैक्स जोखिम समय के साथ बढ़ता है क्योंकि यह व्यायाम के समय एफएमवी और कसरत मूल्य के बीच का अंतर है जो कि आकस्मिक कर दायित्व को स्थापित करता है, इसलिए आप लंबे समय तक व्यायाम करने की प्रतीक्षा करते हैं (तेजी से बढ़ते एफएमवी संभालने), अधिक से अधिक संभावित कर देयता विकल्प स्वामित्व का गठन नहीं करते विकल्प वाले शेयरों को वोट नहीं दिया जा सकता है। बड़े विकल्प पूल नकारात्मक निवेशकों द्वारा देखे जाते हैं क्योंकि वे पर्याप्त भविष्य कमजोर पड़ने का कारण बन सकते हैं (सार्वजनिक कंपनियों के विपरीत जो आम तौर पर विकल्प में 10 तक सीमित होते हैं, निजी कंपनियों में बहुत बड़ा विकल्प पूल हो सकते हैं) फिर भी एक बचाव योग्य एफएमवी के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है। यह एक वास्तविक सिरदर्द हो सकता है अगर सीआरए को यह अपेक्षा की जाती है कि जब बाहर निकल जाता है तो यह पूर्वव्यापी तरीके से किया जाता है। वे बहुत जल्द समाप्त हो सकते हैं मई को बहुत लंबे समय की आवश्यकता हो, 10 साल या उससे ज्यादा कहें। कंपनी 8217 की टोपी तालिका पर बहुत से स्टॉक ऑप्शंस दिखाते हुए सीधे-सीधे चलने वाले फाइनैंक्स में प्रति-शेयर मूल्य पर प्रभाव पड़ता है क्योंकि निवेशक हमेशा बकाया शेयरों के रूप में सभी बकाया विकल्पों को देखते हैं। स्टॉक विकल्पों के साथ कुछ फायदे हैं: विकल्प प्राप्त होने पर कोई कर देनदारी नहीं होती है, केवल जब उनका प्रयोग होता है। प्रयोग किए जाने तक आवश्यक कोई नकद परिव्यय नहीं है और फिर भी, यह न्यूनतम हो सकता है शेयरों को बेचा जाने तक किसी भी कर का भुगतान न किए जाने के बावजूद रियायती कीमतों पर तुरंत शेयर खरीदने के विकल्प चुन सकते हैं। प्रारंभिक अभ्यास उच्च एफएमवी से बचा जाता है, और इसलिए बाद में अधिक कर योग्य लाभ से बचा जाता है। कंपनी के परिप्रेक्ष्य में, बहुत कम कीमत पर शेयरों (विकल्प के बजाय) का मतलब है कि कम शेयर जारी किए जाने की आवश्यकता है जो सभी शेयरधारकों के लिए अच्छा है। उदाहरण के लिए, 50 सेंट पर प्रयोग करने योग्य विकल्पों को देने के बजाय एक पैसा पर शेयर का मतलब है कि अधिक विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए जिसका मतलब है कि बाद में बाहर निकलने का एहसास होता है। अतिरिक्त 49 सेंट शेयरधारकों के लिए बहुत कुछ नहीं करते हैं क्योंकि कवायद की मात्रा तब से निकलती मूल्य के मुकाबले नाममात्र है। यह राशि कंपनी के नए मालिक को वापस जाएगी, इस बीच निवेशकों के लिए निकास एक्शन मद में भाग लेने वाले सभी शेयरधारकों को गिरा दिया जाएगा: विकल्प के लिए अपनी कंपनी 8217 की टोपी तालिका जांचें और उनमें से छुटकारा पाने के बजाय शेयरों को दें, जो कि नॉनियोनल ब्लैक स्कोल्स के बराबर हैं विकल्प का मूल्य उदाहरण, जो झटका 60 सेंट में 100 के शेयरों को खरीदने का विकल्प रखता है। शेयर वर्तमान में 75 सेंट (हाल के निवेश के आधार पर) मूल्यवान हैं। विकल्पों के मूल्य को 35 सेंट (यानी कुल मूल्य में 35K) के लिए निर्धारित किया जाता है। 35 सेंट विकल्प के मान पर आधारित है (20 सेंट का कहना है) प्लस 15 सेंट की इन-मनी राशि पर आधारित है। अंगूठे के नियम के रूप में, जब एक मौजूदा विकल्प मूल्य के बराबर व्यायाम मूल्य के साथ जारी किया जाता है, विकल्प मूल्य का अनुमानित दृढ़ संकल्प 3 की कीमत को विभाजित करके लिया जाता है, जो इस उदाहरण में 603 20 सेंट है। अब, कुल मूल्य का 35K लें और 46006 शेयरों को 1.00 के लिए ले जाएं (क्योंकि 46,666 शेयर 75 सेंट 35 के लिए)। यह सीपीसीपीसी के लिए टोपी तालिका की सिफारिश के विकल्प के रूप में 100 के शेयरों को दिखाने से बेहतर है: अनुदान स्टॉक विकल्प, नाममात्र लागत पर प्रयोग करने योग्य, कम से कम 10 वर्षों या उससे अधिक के लिए 1 प्रतिशत अच्छा कहें। सुझाव दें कि विकल्प धारक अपने विकल्प का इस्तेमाल करते हैं और शेयरों को तुरंत खरीदते हैं (केवल चरण 1 को छोड़ दें) सुनिश्चित करें कि अनुदान प्राप्तकर्ता यह समझते हैं कि अगर वे जल्दी या तत्काल व्यायाम करते हैं, तो वे कटौती पर 2-वर्ष की घड़ी शुरू करते हैं और आजीवन पूंजी लाभ छूट भी प्राप्त करते हैं। (उन्हें यह भी समझना चाहिए कि 8211 से 8220 बीएनिफ़ेट 8221 के दायित्व पर संभवतः एक संभावित गिरावट हो सकती है, जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो अभी भी कर योग्य है, भले ही कंपनी 8211 में विफल हो, तो भी वे अभी भी ABIL ऑफ़सेट का दावा कर सकते हैं। कटौती और छूट को जब्त करते हुए और जब तक कोई निकास नहीं होता, तब तक इस संभावित दायित्व को व्यापार-बंद करने के लिए, इस मामले में वे कोई जोखिम नहीं लेते, लेकिन जितना कम होता है उतना ही कम 8211 उतना ही कम होता है, जितना कि 50 कम 8211 लाभ)। एक कर्मचारी को एक विकल्प दिया जाता है एक पैसा प्रत्येक के लिए शेयर खरीदने के लिए वर्तमान में शेयरों को 1.00 प्रत्येक के लिए निवेशकों को बेचा जा रहा है (सीआरए तर्क देगा कि 1.00 की कीमत एफएमवी है) यदि कर्मचारी तुरंत विकल्प का इस्तेमाल करता है और शेयर खरीदता है, तो उसे 99 सेंट का रोजगार लाभ मिला है, जो कि आय के रूप में पूरी तरह कर योग्य है, लेकिन एक DEFERRAL और एक कटौती दोनों उपलब्ध हो सकते हैं। सबसे पहले, इस आय पर टैक्स स्थगित किया जा सकता है जब तक कि शेयरों को बेच दिया जाता है (अगर कंपनी विफल हो जाती है, वे बेची जाती हैं)। कंपनियों को सीआरए के साथ T4 स्लिप्स दर्ज करना होगा (ताकि आप इस बिक्री को छिपा नहीं सकते) दूसरा, यदि शेयर (विकल्प का नहीं) कम से कम 2 साल तक आयोजित किया जाता है, तो केवल 50, यानी 49.5 सेंट को आय के रूप में लगाया जाता है बिक्री मूल्य (और उस समय एफएमवी के शेयरों के अधिग्रहण के बीच का अंतर) एक पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है जो कि 750k जीवन-काल की छूट के लिए भी योग्य है यदि शेयर 1.00 या अधिक के लिए बेचे जाते हैं, लेकिन, अगर शेयर 1.00 से कम के लिए बेचा जाता है, कर्मचारी अभी भी 99 प्रतिशत (या .495 प्रतिशत) लाभ के लिए हुक पर है और यद्यपि उनके पास पूंजी नुकसान होगा यह दायित्व को ऑफसेट करने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता वह एक स्वीकार्य व्यवसाय निवेश हानि (एबीआईएल) का दावा कर इसे कम कर सकता है। एबीआईएल के 50 में रोजगार की आय को ऑफसेट करने के लिए कम किया जा सकता है इस उदाहरण में, 49.5 सेंट को 49.5 सेंट के खिलाफ कटौती के रूप में अनुमति दी जाएगी, जो कि आय के रूप में लगाया जाता है, कर देयता के संबंध में कर्मचारी को एक तटस्थ स्थिति में छोड़ देते हैं। अगर एबीआईएल का दावा है कि अगर कंपनी ने सीसीपीसी का दर्जा खो दिया है तो काम नहीं करेगा। (ध्यान दें: इस स्थिति में लोगों के बारे में मैंने सुना है कि एफएमवी बिल्कुल वैसा ही है, क्योंकि वे हथियारों की लंबाई में बातचीत कर रहे थे, शेयरों को बेचा नहीं जा सका, कंपनी हताश थी, आदि। आदि उनका दृष्टिकोण सीआरए चैलेंज यह तब तक ठीक है जब तक कंपनी ने टी 4 दर्ज नहीं किया, जैसा कि यह होना चाहिए, लेकिन इसके दिवालिया होने की संभावना नहीं है।) दूसरी ओर, अगर कंपनी सफल हो जाती है, तो कर्मचारी बिना कर-मुक्त लाभ (750K तक) का आनंद ले सकते हैं अधिक पूंजी डाल दिया और केवल एक सीमित जोखिम ले लिया। अगर कर्मचारी एक विकल्प रखता है जब तक कि कंपनी को बेच दिया जाता है (या जब तक शेयर लिक्विड नहीं हो जाते) और फिर विकल्प का अभ्यास करते हैं और तुरंत शेयर बेचते हैं, कर्मचारियों को पूरा लाभ (यानी उनकी बिक्री मूल्य और वह प्रत्येक शेयर के लिए भुगतान किया गया पैसा ) पूरी तरह से रोजगार की आय के रूप में कर लगाया जाता है और कोई 50 कटौती उपलब्ध नहीं है (जब तक विकल्प एफएमवी का अभ्यास मूल्य जब विकल्प दिया गया था)। नीचे की रेखा: दोनों कंपनी (यदि इसकी सीसीपीसी है) और उसके कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा सौदा एक मामूली कीमत के लिए कर्मचारियों को शेयर जारी करना है, तो 1 प्रतिशत प्रति शेयर का कहना है। यदि यह अनुदान भविष्य में काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रतिबद्धता हासिल करने के लिए है, तो शेयरों को जारी किए जाने से पहले रिवर्स-वेस्टिंग शर्तों पर सहमति होनी चाहिए। शेयरों की संख्या निर्धारित करने के लिए, मनमाने ढंग से मूल्य प्रति शेयर की स्थापना से शुरू करें। यह हथियारों के लम्बे निवेशकों या कुछ अन्य मूल्य द्वारा भुगतान की गई सबसे हाल की कीमत हो सकती है जो आप तर्क कर सकते हैं कि परिस्थितियों में उचित है। बताएं कि प्रति शेयर मूल्य 1.00 है और आप अपना हाल ही में भर्ती सीएफओ 250K हस्ताक्षर बोनस देना चाहते हैं। इसलिए, प्रोत्साहन के रूप में 250K शेयर प्राप्त करें (इन्हें 3-वर्ष की अवधि में रोजाना निहित करना चाहिए)। उन्होंने इनके लिए 2,500 रुपये का भुगतान किया। टैक्स-वार, वह अब रोजगार आय में 247.5 के लिए कर के लिए उत्तरदायी है। हालांकि, जब तक शेयर बेचे जाते हैं, तब तक वह इस कर का भुगतान स्थगित कर सकता है। यहां संभावित परिणाम और परिणाम हैं: ए) शेयरों को कम से कम 2 वर्षों के लिए शेयरों को रखने के बाद 1.00 या अधिक के लिए बेचा जाता है: वह 247.5 के 50 रुपये (यानी 250K कम से कम 2,500 शेयरों के लिए भुगतान) की आय पर लगाया जाता है, अर्थात आस्थगित लाभ, कम से कम 50 कटौती प्लस एक 1.00 प्रति शेयर की लागत से ऊपर किसी भी आय पर पूंजी लाभ। यह लाभ 50 की दर से लगाया जाता है और यदि पहले दावा नहीं किया गया है, तो उसका पहला 750 कि लाभ में पूरी तरह कर-मुक्त है। बी) शेयरों को 1.00 या अधिक के लिए बेच दिया जाता है लेकिन 2 साल से कम में: 247.5 के आय पर टैक्स लगाया जाता है, अर्थात् आस्थगित लाभ, क्योंकि इसमें कोई कटौती उपलब्ध नहीं है, प्लस अपनी 1 .00 प्रति शेयर की लागत के ऊपर किसी भी आय पर पूंजी लाभ। वह रोजगार लाभ पर 50 कटौती और न ही 50 पूंजीगत लाभ कटौती से लाभ नहीं लेते हैं। यही कारण है कि 2-वर्ष की घड़ी की दौड़ शुरू करने के लिए जितनी जल्दी हो सके शेयरों को खरीदने में समझदारी होती है। सी) 2 से अधिक वर्षों के लिए शेयरों को रखने के बाद 1.00 से कम शेयरों को बेचा जाता है: वह 247.5 के 50 रुपये की आय पर लगाया जाता है, यानी आस्थगित लाभ 50 कटौती से कम होता है। वह एक एबीआईएल का दावा करके इस कर को ऑफसेट कर सकता है। वह अपनी बिकने वाली कीमत और 1.00 के बीच में से 50 अंतर ले सकते हैं और अपनी रोज़गार आय से कटौती कर सकते हैं यह आस्थगित लाभ के लिए प्रत्यक्ष ऑफसेट है। अगर कंपनी विफल हो जाती है और शेयर बेकार हो जाते हैं, तो वह 250K के 247,500 मिनट 50 के रोजगार की आय पर लगाया जाता है, अर्थात कोई कर (वास्तव में, एक छोटा सा रिफंड) नहीं। घ) शेयर 2 साल से कम समय के लिए शेयरों को रखने के बाद 1.00 से कम के लिए बेचा जाता है: वह 247.5 के आय पर लगाया जाता है, यानी आस्थगित लाभ क्योंकि कोई कटौती उपलब्ध नहीं है। वह एक एबीआईएल का दावा करके इस कर को ऑफसेट कर सकता है। वह अपने बिक्री मूल्य और 1.00 के बीच अंतर का 50 ले सकते हैं और अपनी रोज़गार आय से कटौती कर सकते हैं यह आस्थगित लाभ के आंशिक ऑफसेट है। अगर कंपनी विफल हो जाती है और शेयर बेकार हो जाते हैं, तो उसे 250 के 122,500 रोजगार की 247,500 MINUS 50 की आय पर लगाया जाता है। अच्छा नहीं है यह ऐसी स्थिति है जिसे टाला जाना चाहिए। 122.5 के अप्रत्याशित आय पर कर का भुगतान क्यों न करें, जिसने कभी दिन की रोशनी नहीं देखी आप यह भी तर्क दे सकते हैं कि लाभ 247,500 नहीं था क्योंकि शेयरों के लिए कोई बाजार नहीं था, वे प्रतिबंधित थे, आप किसी भी बेच नहीं सकते थे आदि। सीआरए आपको चुनौती देते हैं और आशा करते हैं कि वे अभ्यस्त होंगे (Ive उन मामलों में जहां उनके पास नहीं है सीसीपीसी के मामले) शेयर स्वामित्व के फायदे इतने सम्मोहक होने पर विकल्पों की चिंता क्यों करते हैं और शेयर विकल्पों के बजाय एक कर्मचारी को मिलने वाले शेयरों के बजाय एक ही संभव वित्तीय जोखिम उठता है (ऊपर की) में, यदि शेयर 2 साल से कम समय में नुकसान पर बेचे जाते हैं यदि कंपनी उस पंसदी से असफल हो जाती है, तो एफएमवी की संभावना बहुत ज्यादा नहीं होती और इसके अलावा, आप की आवश्यकता होती है तो आप परिसमापन की तारीख को बढ़ा सकते हैं। ठेकेदार और कंसल्टेंट्स सीसीपीसी के संबंध में कर दायित्वों का स्थगितकरण केवल सीसीपीसी के कर्मचारियों के लिए प्रश्न में दिया जाता है (या एक सीसीपीसी जिसके साथ नियोक्ता सीसीपीसी बांह की संख्या 8217 की लंबाई में नहीं है)। ठेकेदार और सलाहकार स्थगित के लाभ के हकदार नहीं हैं। नतीजतन, ठेकेदारों और सलाहकार किसी भी विकल्प के प्रयोग पर कर का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होंगे। कभी कनाडा राजस्व एजेंसी की शक्ति को कम मत समझना कोई उम्मीद कर सकता है कि सफल निकास पर बड़े लाभ वाले विजेताओं के बाद उनको पीछा करने की उम्मीद है, लेकिन स्टॉक विकल्पों को प्राप्त करने वाले लोगों के बारे में क्या हुआ, लाभ को स्थगित कर दिया और ज़िप के लिए अपने शेयरों को बेच दिया जाएगा विल सीआरए को सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध निगमों और गैर - सीसीपीसी सार्वजनिक कंपनियों के मामले में, स्टॉक विकल्प नियम भिन्न होते हैं मुख्य अंतर यह है कि अगर कोई कर्मचारी सार्वजनिक कंपनी में शेयरों के लिए एक विकल्प का उपयोग करता है, तो उसकी तत्काल कर देयता है मार्च 4, 2010 के संघीय बजट तक, जब तक वह वास्तव में शेयरों को बेच नहीं लेता तब तक कर्मचारी को टैक्स को स्थगित करने के लिए संभव था लेकिन अब, जब आप स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करते हैं और कंपनी के लिए शेयर करते हैं तो सीआरए चाहता है कि आप किसी भी अजीब 8220paper8221 के लाभ पर तुरंत टैक्स का भुगतान कर लें, भले ही आपने किसी भी शेयर को बेच दिया हो। इसके अलावा, सीआरए अब चाहता है कि आपकी कंपनी इस कृत्रिम लाभ पर कर रोक दे। इससे भविष्य के लाभों के लिए शेयरों की होल्डिंग को हतोत्साहित किया जाता है। अगर कंपनी एक जूनियर वेंचर एक्सचेंज लिस्टेड कंपनी है, जहां उसे टैक्स का भुगतान करने के लिए नकद मिलेगा, खासकर अगर यह तनख्वाह व्यापार होता है यह प्रक्रिया आपके लिए केवल एक लेखा दुःस्वप्न ही नहीं है और कंपनी 8211 आईटीओ 8217 के मुकाबले भी गलत है। आपके लिए आपके बुशेल फैसले बना रहे हैं यह स्टॉक विकल्प में भी गलत है, अब एक आकर्षक भर्ती प्रलोभन नहीं होगा। उभरती कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए बहुत कठिन पाएंगी यह निजी कंपनियों के लिए एक बड़ी बाधा भी होगी जो सार्वजनिक रूप से जाना चाहते हैं। सार्वजनिक-सार्वजनिक प्रक्रिया में, कर्मचारी आमतौर पर स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते हैं (अक्सर विकल्प पूल पर नियामक सीमाओं को पूरा करने के लिए) इससे कंपनी को लाखों डॉलर का टैक्स बिल हो सकता है इसके अलावा, यह आईपीओ के दौरान कर्मचारियों को अपने शेयरों को बेचने के लिए नए निवेशकों के लिए 8217 वां अच्छा लगा, हालांकि उन्हें करना है 4 मार्च के बजट से पहले, आप उस वर्ष तक किसी भी पेपर लाभ पर कर को स्थगित कर सकते हैं, जिसमें आप वास्तव में उन शेयरों को बेचते हैं जिन्हें आपने खरीदा और हाथ में वास्तविक नकदी प्राप्त की। यह उन शेयरों के लिए एक बड़ा सिरदर्द था जो शेयरों की कीमतों की कीमत देखने के लिए केवल शेयर खरीदे थे। जिन कथनों में आप नॉर्टेल या जेडीएस यूनिफेस कर्मचारियों के बारे में सुना हो सकते हैं, वे बेकार शेयरों पर कर का भुगतान करने के लिए तोड़ गए हैं। जब वे शेयर 100 के उत्तर में कारोबार कर रहे थे तो उन्हें विकल्प का प्रयोग किया गया था, जिससे उन्हें भारी पेपर मुनाफा और पर्याप्त कर देनदारियां मिलीं। लेकिन जब शेयर गिर गए, तो 8211 की देयता को कवर करने के लिए कोई भी नकदी नहीं थी और न ही दर्द को कम करने के लिए कोई भी ऑफसेट नहीं था। एकमात्र राहत यह है कि मूल्य में गिरावट एक पूंजी नुकसान हो जाती है लेकिन यह केवल पूंजी लाभ को ऑफसेट करने के लिए लागू किया जा सकता है। इस बीच, हालांकि, सीआरए को भुगतान करने के लिए आवश्यक नकदी राशि आपको दिवालिया कर सकती है सीआरए का तर्क है कि नया नियम आपको शेयरों को तुरंत बेचने के लिए मजबूर कर देगा, जिससे भविष्य के नुकसान से बचा जा सकेगा। (Aren8217t आप खुश है कि they8217re इतनी अच्छी तरह से देखभाल) लेकिन, that8217s सिर्फ इसलिए कि बेवकूफ 8220deemed लाभ 8221 पहले उदाहरण में कर लगाया है उदाहरण: आप एक युवा तकनीक कंपनी के सीएफओ हैं जो आपको सिलिकॉन वैली से भर्ती कराया है। आपके पास 1.00 में 100,000 शेयर खरीदने का 5-वर्ष का विकल्प है। समाप्ति की तारीख के करीब, आप 100,000 उधार लेते हैं और अब एक शेयरधारक हैं उस तारीख को, शेयर 11.00 मूल्य के हैं। इस पर आपका टैक्स बिल लगभग 220,000 (50 शामिल किए गए एक्स एक्स, अपरिहार्य लाभ में 44x 1 मिलियन की ऊपरी सीमांत कर की दर है) जिसे आपको तुरंत भुगतान करना होगा (और आपकी कंपनी को 8220 के हिसाब से 82221 ही राशि चाहिए)। जब तक आप 8217ve को गहरी जेब नहीं मिलते हैं, तो आपको 8217ll को अपनी लागतों को कवर करने के लिए 2 9, 000 शेयरों को बेचना पड़ता है, अगर आप एक साधारण नकदहीन व्यायाम करते हैं। एक मालिक होने के लिए इतना, इस उदाहरण में, अगर कंपनी 8217 के शेयर मूल्य में गिरावट आते हैं और आप बाद में शेयरों को 2.00 के लिए बेचते हैं, तो आप 8,817 डॉलर छेद में 120,000 (200,000 कम 320,000) हो सकते हैं, जबकि आपको अपने पैसे दोगुनी होनी चाहिए, निश्चित रूप से आपके पास पूंजी 9 की हानि (यानी 11 कम 2) लेकिन जब आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं तो 4 मार्च के परिवर्तन के रूप में, सीआरए ने Nortel जैसे पीड़ितों को अतीत (यानी पहले से उपलब्ध डेमेट्रल चुनावों का उपयोग किया है) को एक फ़ाइल देगा विशेष चुनाव जो प्राप्त वास्तविक आय प्राप्त करने के लिए अपनी कर देयता को सीमित कर देंगे, प्रभावशाली रूप से तोड़-तोड़ भी सकते हैं, लेकिन किसी भी संभावित ऊपर के लाभ को खो सकते हैं। मुझे लगता है कि इससे लोगों को डिफेलल्स के साथ टट्टू मिलेंगे। इस के यांत्रिकी अभी भी अच्छी तरह से परिभाषित नहीं हैं। (नीचे पैराग्राफ डिफेलल्स के चुनाव का विवरण देखें) दिलचस्प है, निवेशकों को दिए गए वारंट (विकल्प के समान) लाभों तक महसूस नहीं होने पर टैक्स नहीं लिया जाता है। विकल्प समान होना चाहिए इक्विटी निवेश करने और जोखिम लेने के लिए निवेशक बोनस के रूप में वारंट लेते हैं। कर्मचारी पसीना-इक्विटी निवेश करने और जोखिम लेने के लिए बोनस के रूप में विकल्प प्राप्त करते हैं। उन्हें कम पसंद क्यों किया जाना चाहिए I8217t समझ कैसे इस तरह के दंडात्मक उपाय हमारे कर प्रणाली में अपना रास्ता बनाते हैं। निश्चित रूप से, किसी भी सदस्य संसद (एमपी) ने यूरेका के क्षण के साथ एक रात उठी कि सरकार उद्यमियों और जोखिम लेने वालों को कैसे स्क्रू कर सकती है। इस तरह के विचार केवल ईर्ष्यागार नौकरशाहों से ही आ सकते हैं जो कनाडा 8217 के आविष्कारों के साथ पहचान कर सकते हैं। वे क्या सोच रहे हैं एक आम विचार यह है कि बड़े सार्वजनिक निगमों, जबकि उनके लिए अधिक लेखांकन कार्य बनाता है, इस टैक्स के बारे में चिंतित है। वे इसे एक लाभ के रूप में देखते हैं और उनके लिए और उनके कर्मचारियों के लिए, शेयरों को बेचना, लाभ लेना और चलाना बेहतर होगा। छोटे उभरते हुए 8211 कंपनियां, जो विशेष रूप से टीएसएक्स वेंचर एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं, के लिए स्थिति अलग है। एक बात के लिए, बाजार में एक मजबूर बिक्री एक कीमत दुर्घटना का कारण बन सकती है, जिसका मतलब है कि और भी शेयरों को बेचने का मतलब है इन कंपनियों के प्रबंधकों और निदेशकों को अंदरूनी सूत्रों के रूप में देखा जाएगा। अच्छा नही। नियम जटिल और समझने में कठिन हैं। सीसीपीसी, गैर-सीसीपीसी, सार्वजनिक कंपनियों और निजी और गैर-निजी होने के बीच संक्रमण की कंपनियों के बीच मतभेद आपको विभिन्न परिदृश्यों को समझने की कोशिश कर रहे हैं। यहां तक ​​कि इस लेख को लिखते समय, मैंने विभिन्न विशेषज्ञों से बात की जिन्होंने मुझे कुछ भिन्न व्याख्याएं दीं। क्या आपका सिर अभी तक चोट पहुंचाता है यदि आप यह 8230 करते हैं या यदि ऐसा करते हैं तो यह क्या होता है कि यह 8217 का गंदा और अनावश्यक है समाधान: don8217t कर कृत्रिम स्टॉक ऑप्शन 8220 बेंटेफाइल 8221 जब तक शेयर बेचे जाते हैं और मुनाफे का एहसास हो जाता है। उस बात के लिए, let8217 सभी तरह से जाते हैं और कंपनियां स्टॉक 8211 नहीं स्टॉक विकल्प 8211 अनुदान कर्मचारियों को देते हैं। मुझे आश्चर्य है कि कितने सांसदों को इस टैक्स के बारे में पता है मुझे आश्चर्य है कि अगर किसी को भी इसके बारे में पता है। यह एक जटिल मामला है, न कि जो कि आबादी 8211 की एक बड़ी प्रतिशत को प्रभावित करता है वह निश्चित रूप से ऐसा कुछ नहीं है जो प्रेस के बारे में उत्साहित हो सकती है I8217m यकीन है कि अगर वे इसके बारे में पता किया है, they8217d इसके खिलाफ बोलते हैं आखिरकार, नवाचार के सामने, यह 8217 तक आर्थिक वृद्धि के लिए एक और बाधा है। इस विषय पर एक और अच्छा लेख के लिए, कृपया BootUp Entrepreneurial Society8217 के ब्लॉग पर 2010 बजट पर जिम फ्लेचर 8217 के टुकड़े को पढ़ें। जिन लोगों ने मार्च 2010 से पहले एक विकल्प का इस्तेमाल किया, और लाभ को स्थगित कर दिया, सीआरए एक विशेष छूट प्रदान कर रहा है सतह पर यह आसान लग रहा है: आपको एक चुनाव दर्ज करने की अनुमति है, जिससे आप अपने कुल कर बिल को उस नकद में सीमित कर सकते हैं, जब आप शेयर बेचते हैं (जो आपकी कड़ी मेहनत के लिए आपको कुछ नहीं छोड़ेगा) आय पर कर के लिए आप कभी नहीं एहसास (जैसा कि मार्च 2010 से पहले मामला है) दरअसल, सीआरए सोचता है कि यह हर किसी को बड़ा एहसान कर रहा है क्योंकि यह पहली जगह में गड़बड़ी के साथ मदद करने में दयालु है, सीसीएच कनाडा द्वारा टैक्स नोट्स में फ्रेजर मिल्नेर काज्रेन के मार्क वल्टरसॉर्फ द्वारा एक लेख में विस्तृत और लंबा चर्चा है। लेख में मुख्य बिंदु यह है कि आप 2015 तक किसी भी पहले डिफरेल्स को कैसे प्रबंधित करें यह निर्णय लेने के लिए हैं। निर्णय सरल नहीं है क्योंकि यह किसी व्यक्ति पर विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, अगर अन्य पूंजी लाभ हैं जो ऑफसेट हो सकते हैं, तो चुनाव कराने के परिणामस्वरूप इन्हें ऑफसेट करने में सक्षम नहीं होंगे लेख में कहा गया है: चुनाव कराने पर, कर्मचारी को रोजगार आय के कम से कम आधे हिस्से के बराबर कर योग्य पूंजी लाभ का एहसास माना जाता है या विकल्प वाले शेयरों की बिक्री पर होने वाली पूंजीगत हानि का आकलन किया जाता है। विकल्पयुक्त शेयर के स्वभाव से उत्पन्न होने योग्य स्वीकार्य पूंजी हानि द्वारा समझा गया कर योग्य पूंजी लाभ ऑफसेट (आंशिक रूप से या पूर्ण) होगा। उपयोग की जाने वाली स्वीकार्य पूंजी हानि का मूल्य क्या है, और इसलिए, अन्य कर योग्य पूंजी लाभ को ऑफसेट करने के लिए उपलब्ध नहीं है लेख विभिन्न परिदृश्यों को स्पष्ट करने के लिए कुछ अच्छे उदाहरण देता है। इसलिए, यदि आप इस स्थिति में हैं तो आपका विश्लेषण मैंने इस लेख से लिंक करने की कोशिश की, लेकिन इसकी एक प्रकाशन के लिए पे-भुगतान है, इसलिए उपलब्ध नहीं है। आपका कर लेखाकार आपको एक कॉपी दे सकता है Thanks to Steve Reed of Manning Elliott in Vancouver for his tax insights and to Jim Fletcher, an active angel investor, for his contributions to this article. Footnotes (the devil is in the details): 1.8221Shares8221 as referred to herein means 8220Prescribed Shares8221 in the Income Tax Act. Generally this means ordinary common shares 8211 BUT 8211 if a Company has a right of first refusal to buy back shares, they may no longer qualify for the same tax treatment. 2.There are really two 50 deductions are available: The regular capital gains deduction which permits a 50 deduction on capital gains made on shares that are acquired at FMV and the 50 deduction available to offset the employment income benefit on shares that are held for more than 2 years. (Of course, only one 50 deduction is available. ) 3.CCPC status may unknowingly be forfeited. For example, if a US investor has certain rights whereby he has, or may have, 8220control8221, the company may be deemed to be a non-CCPC. Rob Stanley says: Great article. Have any of these provisions been updated in the 6 years since the article was originally published We8217re based in Toronto and setting up a new tech startup. We8217ve decided to incorporate in Delaware as we want to eventually attract money from the valley. But for founders and key employees it seems that both options and founders shares could be problematic as a non CCPC, Canadian employees who receive options would be in a situation similar to your CFO with 100,000 options in a Silicon Valley startup 8211 they would have a tax liability on the FMV at time of exercising, due immediately. Is this still the case If we issue shares (founder shares) as a non-CCPC, even with reverse vesting (or RSU equivalents), it seems there would be an immediate tax liability based on FMV at the time the shares are issued 8211 am I understanding that correctly I8217m not aware of any changes in the past 6 years since I wrote the post. Yes, the rules are different in the USA. Not as good as in Canada. Many startups I know have no trouble attracting Valley Capital because they are CCPCs. In your case, if the recipients of the founders shares (in the Delaware Corp) are Canadian, I believe that the Canadian rules are applicable and they have no immediate tax liability. BUT 8211 they do not get a shot at the 835K Cap Gains exemption. Then, of course, there8217s also the question of what is the FMV. If no capital has been raised, and if the company is brand new, I8217d argue that the FMV is zero. Even for later stage issuances, I8217ve not heard of CRA setting an FMV. Rob Stanley says: Thanks Mike Again, great article 8211 very informative.